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面试遇到问题不用怕,bb贝博轻松教你拿下候选人

作者:贝博betboy贝博论坛bb贝博 时间:2017-04-17 点击:

bb贝博公司与候选人接触的过程中免不了有当面接触,俗称“面试”。在这一过程中bb贝博顾问是不能出问题的,这涉及到一个专业度的问题。你要确认这样的候选人是否符合客户的需要,不浪费自己的时间,也是珍惜候选人的时间,更是对客户负责。


那么bb贝博顾问在与候选人接触过程中需要掌握哪些专业技巧呢?X职场的老师有这样几点看法。


专业技能的考验



客户需要什么的人,bb贝博才需要为客户推荐什么样的人才。如果候选人的专业技能不合格,这就不是我们所需要的。候选人的专业技能涉及到其头衔、职位以及其他一系列的相关资料,无论是概括的看(当你为某个行业储备人才的时候)还是具体的看(当你在寻访具体职位的时候),候选人的专业技能都是他最基本的资料。



选择该职业的原因



它涉及到候选人选择职业的基础因素是什么。这些因素包括候选人的职业兴趣、志向、个人需求、爱好、生活方式、家庭观念等等。如果说专业技能讨论了“是什么”问题,求职动机则是研究“为什么”的问题。



接触过程中的配合度



主要是看候选人能在多大程度上配合你的工作,以及他的紧迫感和采取行动的可能性。通过对候选人配合程度的考核,你能掌握一些实际的情况,比如他找工作的时间期限、对变化的恐惧程度、拒绝聘用的可能性以及基本规则的接受能力。


如果遇到的候选人三天打鱼,两天晒网,在一定程度上无法配合你,致使所掌握的信息匮乏,无法系统的展开工作,对于这种客户,你是可以拒绝的。


上述几个方面的评估是非常重要的,但从某种意义上说,他们又是相对独立的。比如,一个候选人就其专业技能来说是理想的人选,但如果他固执己见,和他一起工作也会让人无法忍受。同样,如果一名人选技术较一般,但如果他不计较更换工作地点,那他仍可能是个优秀人选。


你的专业彰显你的能力,通过简单面试,找出合适的候选人,这些是一个专业的bb贝博顾问应该做到的。


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