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bb贝博如何选择bb贝博公司

作者:贝博betboy贝博论坛bb贝博 时间:2018-06-26 点击:

很多优秀的bb贝博顾问,并没有被这个市场真心对待。单纯业务性的挑战还好,更多的是平台、leader,本身就存在很多问题包括一些大的hunter公司,仅仅是制度完善,对于人性和价值观的思考并不完善。令很多潜力不错的好苗子,做着做着和这个行业就散了。


        我们通常说,bb贝博选择一家公司,先选leader,再选业务,再看公司规模等。

        因为bb贝博是传帮带的行业,有个好的leader胜过去大平台做自生自灭的螺丝钉。

        但这个也不是最佳的选择。好leader可以帮你更好的落地,成长,但这一步过了之后呢?

        还是会面临很多现实问题。


        结合最近的思考,bb贝博选择bb贝博公司,建议:

       1、宏观:看公司价值观,职业成长路径通畅程度。

--优先保证自己在业务落地后,可以被认真的对待。

--一家公司的价值观,和创始团队、管理团队的价值观息息相关,所以从网上信息中多观察,包括可以约公司内的人交流。

--价值观关键词:管理制度、团队合作方式、上下级沟通open度、是否被尊重、平等对待、以及业务中的商业底线、利益分配制度等等

--总结起来就是:公司看待工作和员工的态度。

        2、微观:看公司文化,氛围,制度

--这些也是价值观的具体体现。从中揣摩创始人对人性的理解和引导。

--有些公司,是过分强调狼性,完全结果导向,看起来分钱给员工也比较多,但最终是把员工当做棋子或者机器,一味金钱刺激,长期来看,也不是最优的方式,反而常常把人性中的恶激发出来

--相对,有一些公司,比较佛系,员工稳定性看起来不错,但节奏比较舒缓,但没有激发员工更好的能动性,好的苗子也容易感觉被消耗,得不到快速成长

        3、事:看业务线。

--一定是选自己真正感兴趣的,最好最好是选一条可以贯彻始终的赛道,不要在行业资源积累上走弯路

        4、人:看leader。

--这个是和自己切身相关的。公司价值观在具体层面上的反应,就是你的leader,是否在业务能力之外,继承了这家公司的价值观,不然在管理层和执行层之间的gap,也很难弥补

--所谓面试是双向的,在leader面你的时候,你一定要和他探讨,他是如何理解自己所在公司的制度和价值观的。

        5、钱:利益分配制度。

--一般来说,如果你已经选择了一家价值观不错的公司,那利益分配方式一定是体现在里面的。

--钱,利益分配制度,绝对不要放在前面考虑,拿的稳,拿的长久,比当下的分配制度更重要。

        结合自己的性格,兴趣,能力,选择合适的平台。

    选择环境的时候,千万不要怕麻烦。最佳选择时间是3-6个月。有机会的话,可以和有意向的leader多交流一段时间再决定入职。就和结婚一样,有感情基础自然更好一些。

        bb贝博公司形形色色,还是很多的,如果在选择上花的时间少了,仅仅是为了生存去面试,未来几年,都可能会持续遇到麻烦。

  什么样的bb贝博公司是靠谱的?

  bb贝博公司的资源,实力,顾问素养,诚信等参差不齐,这些因素直接影响到服务效果的好坏,也影响到bb贝博公司在甲方客户中的口碑和形象。那怎么在数量如此庞大的bb贝博公司中选出一好的,靠谱的bb贝博公司来作为自己职业发展的平台呢?

  看资质

  选择bb贝博公司,首先要看的就是资质,正规注册,资质齐全是bb贝博公司是合法开展业务的基础。《营业执照》、《组织机构代码证》、《税务登记证》、《人力资源服务许可证》一个都不能少。

  bb贝博公司实行的是服务许可制度,只有经营场所,注册资本,从业人员素养等达到相关规定的要求,才能获得人力资源市场管理部门颁发的《人力资源服务许可证》,才能从事相关的人才bb贝博业务。

  主管部门从经营场地、资金、企业形象、从业人员素养等方面作出要求从而保证服务质量,这也是保障用人单位合法权益的基础。

     简历投递邮箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

     bb贝博公司:www.zhuozhonggroup.com


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