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什么是bb贝博公司的五大维度?

作者:贝博betboy贝博论坛bb贝博 时间:2016-01-28 点击:

做过HR,做过bb贝博,运营过企业做过招聘部门负责人,还做过bb贝博讲师。一不小心,承担过这么多角色,仿佛就是为了bb贝博行业而生~


所有的角色都是在围绕着bb贝博运转,所有的角色仿佛都是为了让bb贝博这个社会角色能够起到更大的作用。



1,同质化职位

    现在的社会发展都是高度的精细化,所有的行业都是分工明确的,不管是产品牌还是现在的服务业都是如此,然而bb贝博就是服务精细化的那一部分,bb贝博只是招聘,不同的是只招聘中高端人才。

   现在很多人都发现了这样的问题,由于人的经历有限的原因,不管是什么行业都开始做的更精细,生产螺丝的只生产螺丝、生产轮胎的只生产轮胎、卖汽车的只卖汽车、、、目前我们国家还没有一家很厉害的bb贝博公司能够做到什么单子、什么行业都做的,如果有遇到这样的bb贝博公司,那一定不是bb贝博,是假bb贝博。


   一家专业的bb贝博公司,一定是按照职能划分的,及时每个bb贝博顾问只负者一到两个行业的招聘任务,其他行业不做,也不会做,更不能忽悠自己的客户做会做。专业的bb贝博公司就是要在这些细节上面体现自己的专业程度。比如有的bb贝博公司只着某个行业的也比较多,这是因为本身自己的规模较小,加上对某个行业确实比较专一,这也是一专业的bb贝博公司



   由于知识的垂直性和重复利用性,能够对这个行业职能,有非常快速、清晰的认识,掌握起来也很快速;候选人群特性和被候选人认可度会迅速提升,容易形成自己的沟通方式,理解这个职能中候选人的工作形态、工作场景、生活形态和生活场景,更能帮助他们,给到他们择业咨询和建议;


  专业的招聘团队不论是企业客户还是候选人都能精准的找到匹配的合伙人,很容易帮助客户理解候选人市场,真正同客户、候选人在同一种语言下沟通交流,大幅提高企业的招聘效率。


2、工作流程


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   有了HR一样的同质化的职位,就是该bb贝博公司怎么做好这样职位了,对于给某个职位招聘人员,这就是bb贝博公司改怎么找人的问题了,但是不管是什么职位还是什么公司,bb贝博的工作流程都是一样的。专业的bb贝博公司招聘都有一套专业的招聘流程:


阅读职位JD,如有问题和PA联系获取更多详情(一个或者多个同质化职位)

从领英、猎聘、简历库等等找出候选人与之沟通(一个或者多个同质化候选人)

获取更新简历,进行更进一步沟通和面试,向候选人介绍职位和公司,并且获取其同意

做好候选人的推荐报告,推荐给客户,和候选人即使沟通保持信息反馈

安排面试,做好面试前准备和面试后Debriefing

谈好薪水,签好Offer,管理好CounterOffer和Turndown Offer

协助候选人进行辞职、离职、入职管理

和候选人保持沟通,协助其顺利通过保证期


    当然,流程是这样走的,中途还有很多细节好与候选人和企业沟通的,这个过程就是bb贝博付出最多的地方。这就需要我们的顾问用专业的行业知识好良好的沟通能力,这个是bb贝博工作中最重要的一部分。


3、行业知识


  专业的bb贝博都是对自己所在行业非常了解的,他们的专业知识甚至要远远超过自己的客户和候选人。因为我们在与客户或者候选人交流的时候经常有行业专业知识的交流,有时候候选人会对你的专业知识完全不信任,甚至还会鄙视你的无知,因此bb贝博们有专业的知识是非常重要的。


    其实好的行业的人士也不比bb贝博多懂很多,因为毕竟他们是在自己的岗位上工作的,而bb贝博经过长时间的经验积累面对的是不同的岗位,因此bb贝博们可以差异化的与候选人沟通。

 

   想要快速的获取行业专业知识的最好方法,就是第一点提到的,保证自己工作的强度,主动接触这个行业、主动学习相关知识、(像候选人学习、像企业客户学习)。


    在bb贝博这个行业里,很对人都是先做HR出生的,之后才慢慢转型做bb贝博的。还有的就在在某个行业待了很久的,也就是先有知识再来做bb贝博的,甚至我们很多有专业知识的候选人,他们做bb贝博是最有优势的,他们才是这个行业的老鸟。

    

4、软技能


任何一个行业都是全方位的综合能力强的才能有一定的成绩,对于bb贝博而言有知识、有方法、有单子只能算是一个合格的bb贝博顾问,。都说bb贝博是一个类似销售的行业,一个销售人员要是不会说话,个人表达能力太差,无法取得候选人和企业客户的信任也是不可取的。所谓的软技能,是对于bb贝博的个人品牌以及用户黏性有很重要的作用。候选人、客户很有可能就是因为一个软性技能和bb贝博顾问长期保持沟通互信的关系。


    软技能覆盖较广,bb贝博的沟通能力、观察能力、理解能力、包容能力等等。当bb贝博在与候选人沟通的时候我们的一言一行都是要注意的地方,尤其是语言表达的逻辑性,捕捉对方理解深度的能力等,也是至关重要。


    软技能还包括:气场、气质、精神面貌、自信心、大脑反应速度、各种语态的表达时机把握,以及在表达过程中内心是否强大。我们都知道,同一句话在不同的人嘴里说出来效果就是不一样。这就是软技能综合实力的不同导致的。


    软技能也包括“笑”。不同场合,合理使用各种类型的“笑”可以迅速调节沟通气场、磁场,也可以给予自己充分的思考时间,可以事半功倍!


    软技能还有:英文能力、语文功底、天文地理、书法、知识面、眼界、气量等。

特别指出的一个软技能,叫做“弹道原理”。这是个可以通过沟通了解对方真实“需求”而不仅仅是“要求”的技能。


5、时间


    有以上的条件最后就是时间了,我们的bb贝博处理问题不够周全,我们的顾问遇到困难不够冷静,对自己要求太低,很多事情难以搞定等等,这也会让一个可以优秀的bb贝博变得很一般!


    随着岁月的变迁,bb贝博有了很多经验,成功的、失败的。有的bb贝博人遇到了瓶颈,有的选择了进入Inhouse,有的选择了别的行业,有的选择了开公司,有的选择了扩张公司。这些都是因为他们过去的经历从而对目前的行为产生了影响。


    时间,让我们有了很多人生的阅历 - 很多事情,我们经历了才知道原来是这样,原来还有这个好处,原来可以这么做;原来HR没反馈是因为自己推荐报告不详细的原因,原来是HR自己快跳槽了,原来是职位内部有不同的意见...

    千里之行始于足下,从现在就开始动手,塑造自己。

    贝博betboy贝博论坛bb贝博是深圳bb贝博中的佼佼者,是深圳bb贝博公司中非常杰出的专业bb贝博,深圳bb贝博公司是您企业人才解决方案的理想伙伴!


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