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电话里直接问HR待遇真的好吗

作者:贝博betboy贝博论坛bb贝博 时间:2017-11-01 点击:

相信很多HR都遇到过这种情况,当对方问了一堆最后却以不考虑为结尾挂掉电话时,想必电话这头的HR也只能苦笑一下了。



“喂你好,请问是XXX吗?我是XXX公司人力资源部,收到您投递了XXX的岗位,想约您明天上午来公司面试。”


“哦好的,你们公司在什么地方啊?”


“北京天通苑附近。”


“哦,工资多少啊?”


(HR愣了两秒钟)“薪资是在5000-8000之间,具体薪资是要您和部门经理面谈的。”


“哦,是双休吗?”


“是的。”


“哦,有五险一金吗?”


“是按照国家规定上社保的,但是没有公积金。”


“那算了,我不考虑了,谢谢。”



很多面试者认为面试太浪费时间,不如先在电话里问问待遇怎么样,合适就去不合适就算了,省的大老远跑去面试,增加成本,但是这样做真的好吗?


找工作最重要的是对自己是否有发展空间


找工作,待遇很重要,但是平台更重要。在你提出一系列要求之前先看看自己是否具备了相应的能力。经验和能力是提出要求的资本,有些人一味的询问待遇,福利,甚至可能对对方公司的情况,职位情况一点都不了解。这样的工作即使符合你的条件了后期如果你没有足够能力胜任这份工作的话也是无用的。


电话中直接问待遇会给HR留下不好的印象


接到电话直接询问薪资,是HR比较反感的情况,并且一般情况下HR不会在电话里和你说清楚的。求职者在找工作的时候首先应该关注的是公司和职位是否与自己相符合,而不应该是直接只关注薪资问题。而且在招聘的时候许多职位的薪资都是保密的,HR不能公开和你说,怕被同事听到,还有一个原因就是关于一个岗位薪资是不固定的,要通过面试来看你这人如何,值得给出多少薪资,而这个薪资一般都是由该岗位的部门经理决定的,HR无法决定。



其实一般情况下招聘方会在招聘情况上写上大概薪资范围,以及你能享受的福利,很多人因为投的简历太多一时之间想不起来,所以会在电话里直接向HR询问,其实求职者可以先答应,挂掉电话之后去找该职位的具体情况,如果符合自己的硬性条件就去,不合符的话就打电话告知不去就可以了。这样既可以避免双方尴尬又可以尽量不浪费自己的时间。


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